为贯彻落实《榆林学院2022年深化作风建设提升干部能力专项行动方案》，艺术学院于4月15日在三楼302会议室召开作风建设专项会，旨在进一步强化党员干部的责任担当意识，“关键少数”率先垂范，带动全体教职员工奋勇精进，高质量完成“追赶超越”年度任务。艺术学院全体党员、科级以上干部及各教研室主任参会。会议由党总支书记刘小龙主持。

会上，刘小龙指出，作风是党员干部宗旨意识及理想信念的直接体现，也是工作本领和能力素质的综合反映。作风问题是一切问题的根源所在。求真务实、严谨细致的工作作风是院系健康发展的根本保证，积极主动、雷厉风行是工作推进的主要动因。要坚决克服庸懒散漫虚浮之症，班子成员要全面检视查找工作作风方面存在的问题和不足，深刻分析存在问题的原因和根源，提出具体措施，制定可行方案，以身作则，带头转变工作作风，在“严实深细”四字上狠下工夫。坚持结果导向，找问题、看差距、想办法，用成效检验，用事实说话，用结果作证，持之以恒开展作风建设工作，以过硬的作风保证各项工作高质量完成。

院长杨雨佳强调，牢记“立德树人、教书育人”的职责使命，对照升大目标，围绕追赶超越主题，锤炼工作作风，提升工作效能。一是主要负责人要提高站位，开阔视野，重点治理在工作落实、组织建设、科学决策、履职担当、会风文风、自身建设等方面存在的问题和不足。拿出问题清单、责任清单、整改清单，立行立改，限时整改。二是加强制度建设，夯实管理责任，出台有力措施，扎实推进作风建设。特别要强化自身建设，着力解决纪律不严、作风不实、行动不快、劲头不足等问题。实行拔尖断尾工程，提升学历能力，优化教师队伍。推行“灰名单”制，对师生反响强烈的教师，要求限期整改。三是高度重视安全管理、疫情防控等涉及红线底线的工作。全面检查“四级联动”机制的严密性，着重加强对第一道环节的精准掌控，对麻痹松懈、措施不力、造成不良后果者，将追责问责，坚决杜绝履责履职不力现象。四是加大考核力度。在师德师风、教学科研、队伍建设、学生管理等方面，各级责任人思想上深化认识，树立标杆榜样，发挥示范作用，行动上带头落实，紧盯院系与学校发展重点，勇担当、敢谋划，能吃苦，转变作风，迅速行动。认真就是态度，落实就是水平，作风建设永远在路上，把自身的综合素养提升与院系的作风建设相结合，以奋发有为的精神，强力助推院系与学校的发展。

作者：徐慧玲

审核：刘小龙

编发：杨壮林